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数字时代的多元雇佣关系:00后跨界工作更普遍,追求自由也向往稳定

发布日期:2022-10-28 12:10    点击次数:90

记者 | 武冰聪

日前,“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式,在北京大学承泽园举行。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》,通过调研企业与求职者,解读数字时代的雇佣关系变革。

数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展,也通过数字化改造,带动了传统行业的转型升级,创造出一批新兴的职业岗位,引发了雇佣关系的转变。其中,00后作为职场的新鲜血液,在跨界工作、自主选择职业方面都呈现出多元的特点。

报告指出,00后正在给职场带来雇佣关系的变革。数据显示,00后的职场选择更加多元,其中倾向于到国企/事业单位工作的比例达到32.3%,高于总体;但同时有9.8%的“00后”愿意从事自由职业,高于其他年龄段的占比。

而像“数字游民”这样依托互联网的新型工作和生活方式,也正在成为越来越多的年轻人的选择,超过7成00后表示想成为数字游民。整体来看,00后的职场选择既向往稳定,同时又追求自由。

针对数字时代年轻人的个体自主与多元就业,北京大学社会学系教授、博士生导师刘爱玉认为,当今社会的年轻人之所以能追求自由,实际上受到了经济发展与传统文化提供的支持。

00后生长在中国经济发展最快的年代,相较于70后和80后为了赚钱而工作的“工具理性”,年轻人更多的是追求工作的意义,通过工作得到成就与满足。

同时,当今社会家庭结构小型化,也意味着00后在职场做出自由选择的时候,有父母的亲情支持作为后盾。

对于职场的多元形态,智联招聘集团执行副总裁李强认为,当今的职场是一个“多元宇宙”。在未来,甚至有40%到60%的全职工种都会消失掉。

对于今天年轻人来说,职场的选择更加丰富,在8小时的工作时间之外,在剩余时间中,年轻人可能会把自己切分成N个不同的形态,可以是美食博主、脱口秀演员等等。

此外,报告显示,00后、95后跨行业求职的比例相对更高,其中有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。

00后、95后中有约10%的求职者选择转换到信息传输、软件和信息技术服务业,选择转换到租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业的求职者比例也相对较高。

在对于加班的态度方面,调研数据表明,对于年轻人来说能接受加班与“想躺平”并不完全矛盾。69.7%的00后偶尔会有“躺平”心态,高于70后的36.9%、80后的53.2%和90后的66.3%。想“完全躺平”的00后占比8%,高于总体的6.8%。

由此可见,随着年龄降低,职场人的躺平心态增强。报告认为,这并不完全代表当今年轻人不能吃苦、耐受力差,而是这一群体对工作的诉求呈现多元化——薪资、价值感、体验感等等。因此,如果某一项没有得到满足,则更容易出现倦怠感,导致工作热情下降。





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