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力同科技IPO:子公司曾通过个人账户代收支款,曾因私自调岗力同科技上法庭

发布日期:2022-04-01 17:09    点击次数:170

深圳证券交易所创业板上市委员会定于 2021 年 3 月 18日召开 2021 年第 16 次上市委员会审议会议,届时将会对力同科技股份有限公司(以下简称“力同科技”)的首发申请做审核,据了解,力同科技早在2017年就向创业板提交了上市申请并在证监会网站做了公示。

力同科技是一家集无线通讯产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业,主要产品包括专网通信芯片及模块、专网通信终端、射频功放、系统设备及软件等,是行业内为数不多的涵盖从芯片设计到整机制造,从终端设备到云端控制的完整产业链的企业。其建立了系统完整的技术平台,是国家规划布局内重点软件企业,拥有SoC 芯片设计、软件无线电设计及宽窄融合通讯系统等关键技术和知识产权,是全球重要无线通讯解决方案供应商之一。公司产品销往世界各地,被广泛应用在专网通讯、基站、物流、安防、物联网等领域。本次募集资金52,265.07万元,主要用于SoC 芯片研发及产业化项目、数字终端研发及产业化建设项目、AES 宽窄融合通讯系统及其应用项目及射频功率放大器研发及产业化项目。

据其招股说明书(上会稿)披露,2017年至2020年6月,力同科技实现营业收入分别为3.96亿元、3.39亿元、3.86亿元、1.6亿元;同期实现归属于母公司所有者的净利润分别为1.08亿元、8662.35万元、9210.72万元、4098.70万元。有了之前上市铩羽而归的经历,加之较为稳定的财务数据,本以为此次上市可谓是板上钉钉,然而分析其公开信息后发现,其子公司曾通过个人账户代收支款,公司更是曾因私自调岗力同科技上法庭,此次上市之路,恐非一帆风顺。

01

子公司曾通过个人账户代收支款

通过公开信息可以看到,其全资子公司力同科技(香港)有限公司(以下简称“力同香港”)通过个人账户代收支款,然而在此次的招股说明书中,却隐藏了这部分内容,并未披露,不得不让人怀疑,这样的行为,是不是对中小投资者太不负责了?

据查,力同香港成立于 2004 年 5 月 19 日,注册地在香港湾仔告士打道 56 号东亚银行港湾中心第 27 层 2702-3,注册资金 100 万港币,经营范围为―国际贸易‖等,由子公司力同芯(香港)100%持股,力同科技 100%控股。

而在其2017年报送的招股说明书中,其披露了力同香港的关联交易:声称力同香港除开立了对公账户外,在中国大陆以蔡金凤(力同科技实际控制人蔡东志之妹)的名义开立的个人账户代力同香港收货款、代付货款,并代付费用。

在其招股说明书的解释中,其声称个人账户代收代付公司账款的主要原因是客户/供应商与香港公司在境内设立的离岸人民币账户交易有特殊要求,以个人名义开立境内人民币账户方便代收力同香港客户境内支付的人民币货款,代支付力同香港境内采购款和相关费用。

要知道,这个通过个人账户代收代付公司账款是违反国家法律的,在《最高人民法院关于出借银行账户的当事人是否承担民事责任问题的批复》及《人名币银行结算账户管理办法》中,都对这种行为进行了否定,同时该行为在上市过程中也是明令禁止的,而力同科技的该行为反映了其对于法律和规则的漠视,同时其历史行为还反映出其内部规章制度的不完善,投资这样的公司,请各位投资者务必谨慎。

02

曾因私自调岗力同科技上法庭

除了对于国家法律制度的漠视外,力同科技对于个人,尤其是其员工的权益没有充分保证,在2016年11月25日发布的(2015)深南法粤民初字第1871号熊某某与深圳市力同亚太科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书中显示,力同科技在未征求员工的同意的情况下,私自调换员工工作岗位,最终被员工起诉。

2014年4月28日,熊某入职力同科技技术类岗位。2015年7月31日,力同科技通知熊某到新岗位报到,工作地点由南山科技园变更为宝安石岩,熊某予以拒绝,同时熊某再到原岗位工作时遭到力同科技阻止。2015年8月3日,熊某以力同科技未能提供劳动条件使其无法正常工作,且未依法为其足额缴纳社保为由,通过邮件向力同科技提出解除劳动合同关系。力同科技收到邮件后作出回复,通知熊某前往力同科技公司办理离职手续。2015年8月6日,熊某到力同科技处办理了离职手续。

要知道,根据相关法律规定,用人单位可以调整劳动者的工作岗位,但是其必须具备以下条件:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性。只有同时具备了以上三个条件,用人单位才可以行使用工自主权调整劳动者的工作岗位。

而在这起案件中,力同科技未能举证证明其就调岗事宜与熊某进行了协商,也未举证证明调岗同时满足以上三个条件,因此力同科技对熊某的调岗行为不属于用人单位合法行使用工自主权。力同科技阻止熊某进入工作场所,使得熊某无法正常提供劳动,依据相关法律规定,力同科技应当向熊某支付经济补偿金。最终,法院判处深圳市力同亚太科技有限公司向原告熊某某支付解除劳动合同的经济补偿金15627元。

在这起诉讼中可以看到,力同科技在未经员工的许可的情况下私自调换其工作岗位,且调换工作岗位并不满足法律规定的三种情况,而在其员工不同意调换后,其直接拒绝员工在原有岗位继续工作,违反法律的同时,也体现了其对员工缺乏尊重,投资在投资一家公司时,除了考虑其财务数据和公司发展外,企业的社会责任也是非常重要的一个因素,德不配位,必有余殃,请各位投资者投资时务必擦亮双眼。





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